Bewerbungs-Management

Ein zentraler Aspekt in unserer Coaching-Arbeit sind die Berufswahl und der individuelle Wunsch nach Ausdruck der eigenen Fähigkeiten und Persönlichkeit.
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Unser Bewerbungsmanagement ist ebenso zielführend und wirksam aufgebaut. Das Grundprinzip des avvera-Weges wird beibehalten, doch bringen wir hier unseren Ansatz in hoch konzentrierter und komprimierter Weise zur Anwendung.
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Im Rahmen der Identifikation analysieren wir die aktuelle Situation und mobilisieren die kurz- und langfristigen Potenziale, um für den gegebenen Wunsch und das Ziel eine stabile Situation mit den erforderlichen Ressourcen zu schaffen.
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In der Gestaltung widmen wir uns vorwärtsgerichtet und konstruktiv konkreten Lösungsansätzen, die individuell auf die jeweilige Situation und der Persönlichkeit unserer Klienten Person entwickelt werden.
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Abschliessend dient die Erschliessung dazu, um unmittelbar und umgehend aus den gewählten Lösungen heraus die erforderliche und gewünschte Wirkung zu erzielen und die Verwirklichung der gewünschten Zielsetzungen zu erreichen.

Im individuellen Bewerbungsmanagement konzentrieren wir uns auf folgende Kernpunkte:

Aufbereiten der Bewerbungsunterlagen
Identifizieren der aktuellen und möglichen Berufsfelder – Branchen
Laufbahnentwicklung
Chancen – Risikoanalyse
Persönliche Präsentation – Interviewtechnik – Video/Training
Social- Media / Netzwerke
Aktive Unterstützung im Bewerbungsprozess – Netzwerk avvera
Betreuung während der Probezeit
Intervalltraining
Vorbereitung Mitarbeiterbeurteilungen – Einschätzungen

Eine Veränderung als Chance anzunehmen, neue Möglichkeiten zu erkennen und attraktive Perspektiven zu sehen, ist ein persönlicher Entscheid.
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Das breite Netzwerk von avvera vermag zudem oft weitere Anlaufstellen und Türen zu öffnen.